• Gestión eficiente y transparente en todos los procesos.


• Prácticas empresariales éticas y responsables.


• Gestión de los recursos.


• Cumplir con rigor y eficacia nuestros trabajos, según normativa vigente.


• Respeto medio-ambiental.


• Cultura preventiva.


• Formación continua de los profesionales.

POLÍTICA DE RESPONSADILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Mesat S.L. es una empresa que contribuye de manera activa y voluntaria a la mejora social, económica y ambiental, con el objetivo de mejorar su situación competitiva; generando la mayor satisfacción en sus clientes y proveedores. Así como desarrollar políticas empresariales de calidad y buenas prácticas, con una gestión responsable de nuestra actividad y compromiso con nuestros grupos de interés. La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dando por supuesto el respeto y el estricto cumplimiento de éstas.

Para ello Mesat S.L. realiza un conjunto de acciones con repercusiones positivas en la sociedad y en todos y cada uno de los participantes de su actividad, afirmando principios y valores, tanto en sus métodos como en sus procesos internos y en su relación con todos los agentes participantes.

Los principios en los que se basa nuestra Sociedad se establecen en :

• Inversión responsable.


• Excelencia en el servicio.


• Impulsar la gestión eficiente y transparente en todos los procesos, tanto en los servicios prestados como en los suministradores de productos, con una mejora continua.


• Gestionar eficazmente los recursos, minimizando el impacto ambiental de nuestras actuaciones, aplicando medidas preventivas y respetuosas con el medio-ambiente.


• Favorecer la transparencia en las reglas del mercado, respetando las normas de la libre competencia, basándose en códigos de prácticas empresariales éticas y responsables.


• Promover la participación y la comunicación.


• Trabajar de manera permanente en la creación de un empleo de calidad.


• Cumplir con rigor y eficacia nuestros trabajos.


• Fomentar el desarrollo profesional mediante la formación de sus trabajadores y trabajadoras, así como la conciliación de la vida laboral y familiar.


• Aplicar las medidas necesarias para alcanzar el más alto nivel de seguridad y salud en todos los puestos de trabajo.


• Respetar los derechos humanos y, en especial, aquellos que afectan a la degradación de lo derechos laborales.


• Desarrollar la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la diversidad, fomentando el empleo de personas de colectivos con especiales dificultades para la inserción.